Dass Mitarbeiter von Google einen festgelegten Teil ihrer Arbeitszeit in eigene Projekte investieren sollen dürfte bekannt sein. Doch das allein fördert noch lange kein Innovationen. Welche Philosophien und Systeme Google dazu verwendet, den Unternehmergeist bei seinen Angestellten zu wecken, hat Marissa Mayer an 9 Punkten festgemacht.
- innovation, not instant perfection
- ideas come from everywhere
- a license to pursue your dreams
- morph projects don’t kill them
- share as much information as you can
- users, users, users
- data is apolitical
- creativity loves constraints
- you’re brilliant? we’re hiring
Das Ganze kann natürlich nur funktionieren, wenn die Zusammenarbeit der Mitarbeiter optimal funktioniert. Passend dazu fand am 11. März ein Webinar des KM World Magazins zum Thema Innovation @ Google statt. Davon gibt es hier die Präsentation (Scribd), in der viele Einblicke in das Intranet gegeben werden und Screenshots der Programme abgebildet sind, mit denen die Google Angestellten arbeiten.
- Google Projects – Aufgaben- und Projektplanung
- Google Ideas – Forum für neue Ideen
- Google Caribou – die aktuellste Version von GMail
- Moma Intranet & Search – die zentrale Intranetseite
- Google Expert Search – ausführliche Mitarbeiterprofile
- Google Docs – in der aktuellsten Version
Eine Zusammenfassung des Webinars gibt es bei beu blog und Google Blogoscoped.
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